Поліграфіст на типографію в Словаччину

Типографія в Словаччині здійснює працелаштування громадян України на довготривалій основі (оформлення карти побиту — ВНЖ) для виконання різних видів палітурних робіт:• виробництво всіх типів книг, брошур і т.д. на напів-автоматичному, автоматичному обладнанні.• приладка, поточне щоденне обслуговування обладнання• виробництво різних типів календарів

• пакування готової продукції для осіб без досвіду роботи на обладнанні

Вимоги до кандидатів:

• бажано (не обов’язково) — спеціальна поліграфічна освіта

• досвід роботи на типографії — бажано (не обов’язково) • відсутність судимості в Україні (для оформлення необхідно надання довідки про несудимість).• наявність чинного закордонного паспорта, перекладів необхідних документів, оплата мита і витрат на переїзд. Витрати на оформлення документів відшкодовуються працедавцем протягом терміну 1 рік.

Умови:

• Співбесіда за допомогою Skype

• Можливість приступити до роботи через 2−3 місяці після позитивного результату співбесіди.

• За результатами співбесіди відібраним кандидатам видається запрошення на працевлаштування, яке служить підставою для отримання карти побиту (ВНЖ) для кандидата і членів родини.

• проїзд та для подачі документів на ВНЖ за рахунок працедавця.

Категорія оплати залежить від кваліфікації (досвід роботи, знання обладнання, досвід виконання різних операцій)

• робота в 2 зміни

• Проживання забезпечує роботодавець в гуртожитку підвищеного комфорту (2 особи в кімнаті, інтернет за власний рахунок.

• вивчення словацької мови за рахунок роботодавця

• офіційне працевлаштування, в т.ч. медична страховка + власний лікар на підприємстві• договір на 1 рік (з них випробувальний термін 3 місяці), ВНЖ на 1 рік. Продовження договору (продовження ВНЖ) і збільшення заробітної плати.

• харчування в їдальні — обід (вартість для працівника 1 євро), обедовий листок 3,4 євро (вартість для працівника 1 євро).

• різні графіки роботи, стандартно 163,13 години в місяць (за винятком коротких місяців), переробки (30−50 годин на місяць) оплачуються з коефіцієнтом 1,25, святкові дні з коефіцієнтом 2. Наявність 13-й зарплати. Відпустка оплачувана 20−25 днів на рік.

• працівник забезпечується спецодягом та взуттям.

• передбачені фітнес-програми, «лікування водами», корпоративні виїзди 2 рази на рік — за рахунок роботодавця.

Передбачена можливість працевлаштування на «підсобні» роботи членів сім'ї, у разі переїзду разом з сім'єю (чоловік і жінка) — зарплата на руки від 500 євро на місяць.